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【on.cc東網 作者：王乾任 社會觀察家】

最近一陣子，幾乎每天都能在新聞上看見在南韓正式出道的台南女生周子瑜的新聞，就連睡覺被偷看也能做成新聞，可見瘋狂之程度。

關於周子瑜在韓國發展的報導，多半聚焦在本人很美，超越同團的其他韓國女性藝人等等，甚至又被譽為台灣之光，就是沒人深入追究，為什麼像周子瑜這樣條件好又想闖蕩演藝圈的女性，選擇前往韓國而非留在台灣發展？

再深入仔細想想，ＳＨＥ之後，台灣的演藝圈捧紅多少女子偶像團體？Ｄｒｅａｍ　Ｇｉｒｌ等同名存實亡，Ｐｏｐｕ　Ｌａｄｙ則和經紀公司鬧出不少糾紛。

當然不是說韓國的演藝圈沒有問題，那邊也是潛規則盛行、壓力大且自殺的藝人不在少數。可是，卻也不容否認的是，韓國演藝圈比台灣懂得如何訓練、包裝與行銷推廣藝人，徹底將藝人商品化，榨取最大價值，將藝人推上世界級的舞台。

反觀台灣，對於培養年輕後進的企圖心越來越薄弱，不然就是稍一走紅就拼命往中國發展，台韓兩地對於藝人的培訓與發展之規劃，高下立判。

台灣已經逐漸喪失了流行文化的主導地位，就好像五月天、蘇打綠之後，好像再沒有能夠爬上此一地位的新天王團體的誕生。

也許很多人會將此一現象歸咎於大環境或演藝圈的不景氣，但我認為台灣再窮也還不至於窮到好好栽培一組有潛力的新人團體的實力都沒有。好比說五月天的相信音樂，持續認真地培育新人，孕育了叮噹、家家、嚴爵、八三夭和Ｍａｇｉｃ　Ｐｏｗｅｒ等藝人，創造出不錯的成績。可是，還願意像相信音樂，傻傻砸錢、砸資源培育潛力新秀的不是沒有，卻越來越少。

更大的問題不是大環境不景氣或年輕人不爭氣，而是台灣掌握資源分配的世代，越來越無心於年輕人的培育，把培訓下一代的責任盡力往外推，甚至只顧著斥責年輕人不長進。

一如企業領導人最重要的任務，是尋找並培育接班人，社會的領導人也有同樣的責任。社會把資源給了掌權者，其中一項要求是好好培訓接班人。而今，台灣各領域的領導人當中，願意忍受年輕人犯錯、跌倒、不成熟，堅持將年輕人培訓到足以接班者日稀。接班成了台灣社會最大的隱憂，各行各業的專業或領導接班，全都出了極大狀況。等過幾年台灣的戰後嬰兒潮退休後，問題就會以專業領域大缺工的方式呈現。

不能培養接班人的領導人，本該感覺羞恥，在台灣卻正好相反，無力培養接班的掌權世代，不少人得意洋洋地數算自己的成就，數落青年世代的不長進、不願吃苦耐勞。

電影《攻無不克》裡的高中橄欖球教練，靠著品格與技術雙重訓練，創造了球隊１５１連勝的佳績，幫助許多出身貧苦的青年人，改變原本的命運。教練在訓練一屆又一屆的新球員時，從來沒有先問這個孩子乖不乖、值不值得培育，因為教育本來就是要幫助還不夠成熟的青年人成長，沒有事先篩選淘汰的事情。這個教練甚至願意放棄大學提供的優渥高薪，只為了幫助那些有潛力而需要引導的孩子。

就算覺得台灣年輕人缺乏中國青年的狼性，也應該幫忙鍛鍊，不是只會嫌，或當成打壓青年工作待遇和福利的藉口。
人才數量是一個國家社會在未來世界能否站立得穩的關鍵資源。當其他國家都在搶人才，只有台灣一再把人往外推（然後，再來抱怨留下來的都不好，不是很奇怪？）。周子瑜選擇韓國，就像許多擁有潛力卻在台灣無發發揮的年輕人選擇出走一樣，都是人才土石流的警訊。

台灣的掌權世代恐怕忘了，自己當年的不成熟和幼稚，承受多少前輩貴人的幫助，才得以爬上今天的地位？

其他社會可是不會停下來等台灣，別人是想方設法改善培訓青年世代接班的問題，即便他們的青年也存在能力、經驗不足，甚至品格偏差。但是，社會要繼續發展，就是得協助不夠成熟的年輕人成長，然後接班，這是無法逆轉的歷史定律，除非掌權世代，不希望社會延續或繁榮。這會是台灣的掌權世代不願培訓接班人的真正原因嗎？

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